|
|
MOT koulutusristeily toi kiinteistöpalvelualan kouluttajat yhteen07.05.2010Moniosaajat kiinteistöpalvelualalla -projektin järjestämällä koulutusristeilyllä 22.–23.3.2010 tunnelma oli rento ja asialähtöinen. "Koulutuspäivät osoittivat, että aitoa paloa vetovoiman ja koulutuksen toteuttamistapojen kehittämiseen on koko valtakunnan tasolla. Oli ilo huomata myös, kuinka ennakkoluulottomasti yhteistyö nuoriso- ja aikuiskouluttajien sekä puhtaanapidon ja kiinteistönhoidon opettajien kanssa sujui. Toivottavasti innostunut yhteistyö jatkuu myös työpaikoilla." Rakennus- ja kiinteistöpalvelualan vetovoima ry:n toiminnanjohtaja ja MOT-projektin työntekijä Timo Piili kertoo. Koulutuspäivien tavoitteena oli tukea uusien Kotityö- ja puhdistuspalvelujen ja Kiinteistöpalvelujen perustutkintojen käyttöönottoa, kehittää opetuksen toteutussuunnitelmia, verkostoitua oppilaitosten kesken, ideoida yritysyhteistyötä sekä lisätä alan vetovoimaisuutta. Ensimmäinen koulutuspäivä muodostui luennoista, joissa käsiteltiin toimialan markkinointia, yritys-oppilaitosyhteistyötä, arviointia, ja joustavia oppimispolkuja ja ympäristöjä. Toinen koulutuspäivä oli varattu ryhmätöille ja niiden purkamiselle. Palmian, RTK Palvelun, ISS palveluiden, Lassila & Tikanojan ja Siistien Palveluiden edustajat kertoivat näkemyksistään oppilaitosyhteistyöstä. Työnantajat pitivät koulutusmyönteisen ilmapiirin luomista alalle tärkeänä. Vastuu on suurelta osin työnantajilla itsellään. Kun he ottavat töihin kouluttamattomia työntekijöitä, he luovat itsekin mainetta alasta, jossa pärjää kuka vaan. On pyrittävä määrätietoisesti lisäämään työntekijöiden osaamistasoa. Tässä yritykset tarvitsevat tukea kouluttajilta, sillä monet työnantajat eivät ole tietoisia kaikista erilaisista koulutusmahdollisuuksista. Myös koulutuksen hyötyjä on tuotava konkreettisesti esiin. Koulutettu työntekijä pystyy teoria osaamisen kautta kehittämään työtään eritavalla kuin kouluttamaton työntekijä. Avoimuus uudelle tiedolle onkin keskeistä, jotta sekä työntekijä että työnantaja saavat kaiken hyödyn irti koulutuksesta. Joustavien oppimispolkujen ja ympäristöjen kehittäminen vaatii kouluttajilta uusia näkemyksiä ja valmiuksia muuttaa totuttuja käytäntöjä. Kiinteistönhoidon ja puhdistuspalvelualan kouluttajien yhteistyöhön voi haastetta tuoda se, että koulutusalat ovat usein eri hallinnollisten kokonaisuuksien alla ja sijaitsevat fyysisestikin erillään. Koulutuskeskus Salpauksessa nämä esteet on ylitetty ja tuloksena on ollut tiivis ja antoisa yhteistyö, joka on poikinut mm. toimitilahuoltajan koulutuksen aloittamisen nuorisoasteella. Koulutuspäivän lopuksi jakaannuttiin ryhmiin seuraavan päivän ryhmätöitä varten. Koska tarkoitus oli sekoittaa pakkaa ja Ryhmätyötehtäviksi annettiin tutkintojen osien toteutussuunnitelmien hahmotteleminen. Ryhmien jäsenten tutustuminen toisiinsa jatkui vielä koulutuksen ensimmäisenä päivänä buffetillallisen merkeissä. Seuraavana aamuna käytiin konkreettisesti toteutussuunnitelmien pariin. Koska tavoitteena oli verkostoitua ja ajatella asioita uudella tavalla, huolehdittiin siitä, että ryhmissä oli sekä kiinteistönhoidon että puhdistuspalvelualan kouluttajien edustus. Ryhmätyöskentely oli saadun palautteen mukaan antoisaa: ” Yhteistyön tekeminen toimialojen kesken tuottaa tulosta kehitystyöhön” kirjoitti eräs osallistuja ja toinen kertoi, että oli ”Erittäin hyvä, että nuoriso- ja aikuispuolen kouluttajat kokoontuivat yhteen jakamaan kokemuksia.” Koulutuspäivät olivat loistava pohja valtakunnalliselle yhteistyölle. Olihan mukana edustajia 20 oppilaitoksesta ympäri Suomea. Seuraavassa valtakunnallisessa tilaisuudessa MOT -projektin päätösseminaarissa 2.11.2010 on mielenkiintoista keskittyä kokemuksiin syksyllä aloitetuista uusista tutkinnoista.
 Takaisin uutisiin |